جریمه ۵۰ ریالی برای تأخیر در پرداخت حقوق کارگران در عمان
وزارت کار اعلام کرده است که کارفرمایانی که حقوق کارگران خود را به موقع پرداخت نمی‌کنند، در آینده نزدیک با جریمه روبرو خواهند شد.
به گزارش راوی، به گفته یکی از اعضای تیم سامانه حمایت از دستمزد (WPS)، در صورت تخلف از قوانین این سامانه، کارفرما به ازای هر کارگر، مبلغ 50 ریال عمانی جریمه خواهد شد.
سیف بن سالم الزعابی، یکی از اعضای تیم WPS، اظهار داشت که این سامانه در پاسخ به موارد تأخیر در پرداخت حقوق در بخش خصوصی راه‌اندازی شده است. وی گفت: «هدف ما از این سامانه، تضمین حقوق کارگران و افزایش شفافیت در بازار کار است.»
او افزود: «مرحله بعدی شامل اعمال جریمه‌های مالی برای شرکت‌هایی است که قوانین سامانه را نقض می‌کنند. برای هر کارگری که حقوقش به موقع پرداخت نشده باشد، جریمه 50 ریال عمانی در نظر گرفته خواهد شد.»
الزعابی همچنین به شکایات متعددی که به وزارت کار رسیده، اشاره کرد. وی مواردی را از یک کارمند عمانی که بیش از یک سال حقوق دریافت نکرده و یک کارگر خارجی که بیش از دو سال حقوق خود را دریافت نکرده بود، مطرح کرد و افزود: «این موارد نشان‌دهنده اهمیت مداخله دولت برای حمایت از حقوق کارگران است.»
شهروندان از اقدامات علیه شرکت‌هایی که در پرداخت حقوق تأخیر دارند استقبال کرده‌اند. سالم الحارثی، یکی از کارمندان بخش خصوصی، گفت: «تأخیر در پرداخت حقوق بر زندگی روزمره ما تأثیر منفی می‌گذارد. سامانه WPS گامی مهم برای تضمین حقوق ما و حفظ ثبات مالی‌مان است. شخصاً مواردی را می‌شناسم که در آن کارمندان ماه‌ها حقوق خود را دریافت نکرده‌اند. این تصمیم به ما امید می‌دهد که متخلفان پاسخگو خواهند بود.»
مریم البلوشی، کارشناس منابع انسانی، اظهار داشت: «سامانه WPS تعهد دولت به بهبود محیط کاری و تضمین حقوق کارگران را منعکس می‌کند. این اقدام به تقویت اعتماد بین طرفین ذی‌نفع و در نتیجه افزایش بهره‌وری و ثبات در بازار کار کمک خواهد کرد.»
با این حال، برخی شرکت‌ها نگرانی‌هایی درباره چالش‌های اجرای سامانه WPS ابراز کرده‌اند. خالد المعمری، مدیر یکی از شرکت‌های کوچک و متوسط (SME)، گفت: «ما از ایده حمایت از دستمزد استقبال می‌کنیم، اما نیاز به زمان کافی برای تطبیق سیستم‌های داخلی خود با الزامات این تصمیم داریم. امیدواریم وزارت کار از شرکت‌های کوچک حمایت لازم را برای تضمین اجرای کامل این سامانه ارائه دهد.»