دبی؛ تاخیر بیش از ۱۵ روز در پرداخت حقوق تخلف است

به گزارش راوی، وزارت منابع انسانی امارات متحده عربی با صدور بیانیه‌ای رسمی در روز سه‌شنبه ۲۹ آوریل اعلام کرد که هر کارفرما در بخش خصوصی موظف است دستمزد کارکنان را حداکثر تا پانزده روز پس از سررسید فیش، از طریق «سامانۀ حمایت از دستمزد» (Wage Protection System) واریز کند؛ در غیر این صورت، تخلفِ قابل پیگرد محسوب خواهد شد.

بر پایه آیین‌نامه اجرایی قانون کار فدرال، جریمه نقدی این تخلف برای هر کارگر پنج‌هزار درهم تعیین شده است و سقف جریمه در هر پرونده به پنجاه‌هزار درهم می‌رسد. افزون بر این، خدمات الکترونیکی وزارت برای شرکت متخلف تعلیق می‌شود، صدور و تمدید مجوز کار متوقف خواهد شد و نام کارفرما در فهرست شرکت‌های پرخطر منتشر می‌شود؛ فهرستی که دسترسی عمومی دارد و بر اعتبار تجاری بنگاه تأثیر مستقیم می‌گذارد

سخنگوی وزارت منابع انسانی تأکید کرد که هم‌اکنون نود و نه درصد کارکنانِ بخش خصوصی در WPS ثبت شده‌اند. نزدیک به دو هزار و صد مؤسسه باقیمانده موظف‌اند تا پایان ژوئن ۲۰۲۵ به این سامانه بپیوندند؛ در غیر این صورت، حساب‌های بانکی کارفرما مسدود و پرونده برای پیگرد قضایی به دادستانی ارجاع خواهد شد

این اقدام، که در چارچوب «طرح تکامل اجتماعی ۲۰۳۰» و با هدف ارتقای شاخص‌های رقابت نیروی کار اتخاذ شده است، نه‌تنها امنیت معیشت کارگران را تضمین می‌کند، بلکه به جذب سرمایه‌گذاری خارجی کمک خواهد کرد. وزارت در توضیح انگیزه‌های تصمیم جدید به افزایش بیست‌و‌دو درصدی شکایات مربوط به تأخیر حقوق در سال گذشته و ضرورت هم‌سویی با استانداردهای جهانی بازار کار اشاره کرده است.

کارگران می‌توانند در صورت دریافت‌نکردن حقوق پس از مهلت پانزده‌روزه، از طریق اپلیکیشن «MOHRE UAE» یا تماس با شماره ۸۰۰۶۰ شکایت ثبت کنند. وزارت وعده داده است که پس از بررسی سوابق پرداخت در WPS، پرونده ظرف ده روز کاری رسیدگی یا برای اقدامات قضایی بعدی به مراجع صالح ارسال شود