آینده کار فریلنسری در امارات به کجا ختم می‌شود؟
با تحول محیط‌های کاری توسط هوش مصنوعی (AI)، آینده‌ی محل کار به‌سمت «فریلنسری» (آزادکاری) در حال حرکت است. به گفته کارشناسان، ساعات کاری و محیط‌های کاری نیز به‌تدریج در حال تغییر هستند.
به گزارش راوی، آلیس ویتمن (Alice Weightman)، مدیرعامل جهانی و رئیس منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا در شرکت Hanson Search، در این‌باره گفت:
«در دوران تغییرات تحول‌آفرین، تقاضا برای مشاوران و نیروهای موقتی به‌طور چشمگیری افزایش یافته است. اینجاست که این افراد نقش مؤثری ایفا می‌کنند. ما شاهد جابجایی گسترده نیروی کار و جهانی‌شدن آن هستیم. تکنولوژی مانند چسبی است که همه را به‌هم متصل می‌کند.»
ویتمن در پنل گفت‌و‌گویی که در ششمین دوره اجلاس مالی و حسابداری عصر نوین (NAFA) برگزار شد و توسط Khaleej Times سازماندهی شده بود، درباره ضرورت ارتقای مهارت‌های جدید برای نیروی کار مالی صحبت می‌کرد. این اجلاس، نخبگان حوزه مالی را گرد هم آورد تا آینده این حوزه را که با تحول در قوانین، خودکارسازی مبتنی بر AI، رژیم‌های مالیاتی جدید، هوش نقدینگی و الزامات دیجیتال در حال شکل‌گیری است، بررسی کنند.
او افزود:«کسب‌وکارها روز‌به‌روز بیشتر به فریلنسرها روی می‌آورند. البته همیشه برای تیم اصلی، که حامل دانش و بینش سازمان است، جایگاه ثابتی وجود دارد، اما سازمان‌ها اکنون به‌مراتب چابک‌تر شده‌اند. ما شاهد هستیم که بین ۱۰ تا حتی ۵۰ درصد از نیروی کار در قالب فریلنسر، مشاور و نیروی مستقل فعالیت می‌کنند.»
تحول در محیط کار
نظرات او توسط سوزانا کوریا (Susana Correia)، مدیر منطقه‌ای جست‌وجو و استخدام در LinkedIn Talent Solutions نیز تأیید شد. او گفت که تیم‌های ترکیبی (حضوری و دورکاری) در حال افزایش هستند و بسیاری از محیط‌های کاری ساختار کوچک‌تری پیدا کرده‌اند:
«ما تیم‌های پراکنده یا هیبریدی می‌بینیم که مثلاً یک نفر در ایرلند است و دیگری فقط دو روز در هفته از خانه کار می‌کند. همچنین می‌بینیم ساختارهای سازمانی در حال کوچک شدن‌اند؛ پست‌های تکراری مانند دو یا سه مدیر در یک سطح، کم‌کم حذف می‌شوند.»
تغییر مفهوم ساعات کاری
جایمونا مورالیدهاران (Jamuna Muralidharan)، شریک مشاور منابع انسانی در شرکت MCA، نیز اشاره کرد که مفهوم ساعات کاری ثابت در حال دگرگونی است:
به گزارش راوی، «مفهوم محل کار از خرید زمان من به خرید مهارت و اشتیاق من تغییر کرده است. قبلاً بر اساس ساعت کار می‌کردیم، اما حالا این به‌سمت خرید مهارت پیش می‌رود. شرکت‌ها دیگر برای زمان نمی‌پردازند، بلکه برای توانمندی و خروجی مشخص پرداخت می‌کنند.»
نقش تکنولوژی
سوزانا کوریا تأکید کرد که با خودکار شدن بسیاری از وظایف ابتدایی توسط تکنولوژی، جوان‌ترها باید مهارت‌های نرم را تقویت کنند تا بتوانند در بازار کار متمایز شوند. او به گزارش اخیر LinkedIn تحت عنوان «مهارت‌های در حال رشد» اشاره کرد که هفته گذشته منتشر شد.
او گفت: «نکته‌ای که برای من برجسته بود، این است که امروزه مهارت‌های نرم مثل توانایی صحبت مؤثر و حل تعارض بسیار مهم شده‌اند — مهارت‌هایی که پیش‌تر در حوزه مالی رایج نبودند. اما حالا کارفرماها به همان اندازه‌ای که مهارت فنی می‌خواهند، این مهارت‌ها را هم جدی می‌گیرند، چون متخصصان مالی باید بتوانند با تیم‌های چندفرهنگی، چندنسلی و بین‌وظیفه‌ای تعامل کنند.»
او در پایان بر اهمیت ارتقا و بازآموزی مهارت‌ها توسط کارکنان تأکید کرد و گفت این تلاش فردی، کلید ماندگاری در بازار کار آینده است.